羊城晚報訊 記融資者薛江華、通訊員李志潔報道:一方面高校畢業生遭遇“史上更難就業季”;另一方面,廣州製造業、服務業卻遭遇“用工荒”。市政協委員宋寧今年兩會期間提案建議,要破解廣州市製造業、服務業勞動力相對短缺的難題,廣州可探索現代學徒制度。昨日,記者從宋寧委員處獲悉,市人社局答覆,這個建議對廣州市職業技術教育與培訓有較大的借鑒意義,但一些困難和問題也制約著現代學徒制的全面推行。
  宋寧在提案中建議,從探索推行現代學徒景觀設計制度入手,解決目前面臨的問題。他說,解放後到改革開放前的30年,我國曾經在各行各業廣泛實行過學徒制度。這種源於小商品小生產的職業培訓制度,在計劃經濟體制的主導下,產生了積極作用,八級工、七級工,就像當年的十三、十四級高幹一樣,非常值得人們羡慕和嚮往。
  宋寧解釋,現代學徒制度,不是簡單複製我國過去實行的學徒西裝外套制度,而是借鑒德國的做法,搞“一邊在企業學習、一邊在校園學習”的學徒制度。宋寧建議,由市人社局、市總工會、市工商聯及有關行業協會,共同制定職業教育培訓大綱,對職業的種類、培訓的時間、培訓的內容、考試的標準作出明確規定;由市一級行業協會審核和批准具備培訓資格的企業,並以這些企業為平臺,完善現有職業學校、職業技術學院的學科,興辦新的職業學校和職業技術學院。
  宋寧委員透露,市人社局答覆中表示,據統計,廣州市技能人才總量整合負債從1995年末的73.7萬人增長至2012年末的187萬人。
  但一些困難和問題也制約著現代學徒制的全面推行。目前,校企之間缺乏有效的互惠互利的動力機制,企業參與積極性不高;校企合作協調運行機制還不夠完褐藻醣膠善;學校和企業在合作過程中的權利和義務關係以及學生在實習期間發生意外事故責任劃分等,均有待進一步明確。
  答覆中表示,將探索傳統師帶徒絕活傳承和現代政府、企業、校園和個人共同培養相結合的方式,實現技能人才培養工作上的突破。“大師工作室”建設工程將是推進廣州技能人才培養的主要途徑之一,通過採取“師帶徒傳承”的方式,廣州將造就更多技藝精湛的傳承人。編輯: 鄔嘉宏  (原標題:市政協委員建議試行學徒制解決廣州用工荒難題)
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